Recrutement
Explorez le pouvoir du Profil DISC 🔴 🟡 🟢 🔵 pour un recrutement réussi
Le recrutement est une étape cruciale pour garantir le succès et la croissance de votre entreprise. Trouver la bonne personne pour le bon poste ne se résume pas à évaluer des compétences techniques : il s’agit aussi de comprendre la personnalité et la compatibilité avec votre équipe et votre culture d’entreprise.
Avec C’Coaching, je mets à votre disposition l’outil DISC, une méthode puissante pour analyser les profils comportementaux, les motivations des candidats et maximiser vos chances de réussite dans le recrutement.
Connaitre le style de comportements du candidat ou de la candidate
đź”´ Dominant
Recherchez l’esprit d’initiative, la prise de dĂ©cision et la rĂ©solution de problèmes.
🟡 Influence
Évaluez les qualités de communication, de persuasion et de travail en équipe.
🟢 Stabilité
Identifiez la fiabilitĂ©, l’empathie et l’adaptabilitĂ©
aux changements.
🔵 Conformité
ApprĂ©ciez l’attention aux dĂ©tails, l’organisation et le respect des procĂ©dures.
Connaitre les motivations ou forces motrices de la personne
L’EsthĂ©tique – Elle traduit l’envie d’Ă©quilibre, d’harmonie, de dĂ©veloppement personnel.
L’Economique – Elle traduit l’envie de rendement ou de faisabilitĂ©.
L’Individualiste – Elle traduit l’envie d’indĂ©pendance et de singularitĂ©.
La Politique (Pouvoir) – Elle traduit l’envie de contrĂ´ler son environnement ou d’avoir de l’influence.
L’Altruiste – elle traduit l’envie daider les autres de façon altruiste.
La Traditionaliste – Elle traduit la volontĂ© d’ordre, de discipline et d’Ă©thique.
La ThĂ©orique – Elle traduit l’envie de dĂ©velopper des connaissances, d’apprendre et de comprendre, mais aussi d’apprĂ©hender le monde via une approche intellectuelle et sous forme de systèmes.
Les avantages du DISC
en recrutement
Recruter ne se limite pas à évaluer des compétences techniques ou à examiner des CV. Pour construire des équipes performantes et pérennes, il est essentiel de comprendre les comportements, les motivations et les dynamiques personnelles des candidats. L’outil DISC est une méthode puissante qui vous permet de dépasser les critères classiques de sélection en apportant une dimension comportementale essentielle.
Réduire le nombre d’entretiens inutiles
En cernant rapidement les profils les plus adaptés, vous gagnez du temps et évitez les mauvaises surprises.
Éviter les erreurs de recrutement coûteuses
Un candidat non adapté à un poste ne sera pas performant. Avec le profil DISC Vous minimisez ce risque.
Bénéficier d’un regard extérieur professionnel
En tant qu’expert DISC, je vous accompagne pour une analyse du candidat et connaitre ses motivations.
Questions finales adaptées au profil
Préparation des questions pour l’étape suivante suite à l’analyse du candidat (comportements et motivations).
Outil d’analyse des candidats
Intégration profil DISC dans process recrutement
Analyse des compétences comportementales
Prédiction du succès avec un expert
Prévision des performances futures du candidat.
Suite des entretiens
Proposition pour de nouvelles questions
Prise de décision finale
Aide à la sélection des candidats
Quelques exemples
Bon profil poste de Technicien SAV
Bon profil poste de Commercial sédentaire
PrĂŞt Ă recruter autrement ?
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